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试用期没给上社保可以要求公司经济补偿吗?
北京 05-22 13:40 悬赏 20 发布者:wlp762…… 给我留言 回答:(11) 风律师您好,本人今年1月2号入职新公司,但是公司规定需要试岗三天(这三天是没有工资的),然后从5号开始有两个月的实习期(实习期不给上社保),转正后上的社保,劳动合同有找我签过字,但是一直没有再发给我(现在我手上没有劳动合同),现在打算离职,这个月也就是5月2号和领导说了辞职,打算上完这个月也就是上到31号就走,但是没有写辞职报告,现在我想能不能就因公司实习期没上社保为由要求公司进行一定的经济赔偿???不要求社保补缴,因为那了两个月我自己找代理交了社保了。如果法律规定可以得到一定补偿,能得到多少?我需要怎么操作?直接找公司要还是申请劳动仲裁,如果劳动仲裁需要准备什么资料?谢谢!!!
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2018-05-22 14:58
用人单位不交保险的:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
- [北京-海淀区]
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回复时间: 2018-05-22 15:22
您好,可到社保局投诉,要求补缴社保。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-05-22 13:54
直接找公司
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-05-22 13:54
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,如试用期未缴纳社保,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-05-22 14:01
您好,直接找公司
- [河北-唐山]
- 赵强律师
- 47381积分
回复时间: 2018-05-22 14:10
可以申请。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-05-22 14:26
可以人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-05-22 16:01
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间: 2018-05-22 16:15
可到社保局投诉,要求补缴社保。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2018-05-22 16:26
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,如试用期未缴纳社保,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
追问:
申请经济补偿能补偿多少钱呢?如果劳动仲裁我需要提供什么证据,劳动合同签了但是公司没给我,手上没有证据呢。
- [福建-福州]
- 李丹律师
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回复时间: 2018-06-05 15:38
可以申请劳动仲裁解决
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