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我和一个二月份新成立小经济公司签了主播协议,当时面试的时候他们说工资每个月25号发
北京 05-23 18:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我和一个二月份新成立小经济公司签了主播协议,当时面试的时候他们说工资每个月25号发,结果我播完了一个月他们又说工资是三个月一发,每个月25号发提成,而且第一月没有,从第二个月25号才开始发第一个月的礼物提成,保底工资三个月一发。目前是签协议的第二个月一分钱没拿到,他们还收取了我4000元的设备保证金说怕我们拿走他们的设备要收取押金,现在我跟他们要回押金他们各种找理由不给,并且面试的时候他们公司没有人告诉我工资是三个月一发,我找他们理论他们就跟我玩赖重复说所有主播都是三个月一发,我怀疑他们公司是骗子工资,当时说押金可以退,现在我问他们各种找理由不给我退,请问现在这种情况我该怎么办?平白无故给他们白挣一个月的钱没有工资还搭进去4000块钱,我能报警吗?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2018-05-23 21:54
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-05-23 22:15
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-05-23 18:29
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,并主张支付相应的工资,并退还相应的款项。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-05-23 18:30
您好,并退还相应的款项
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-05-23 20:09
可以仲裁 起诉解决
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