雇工受伤

你好！细阅了你的问题，查阅法律并结合我的经验，现回复如下：
1、法律规定：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、结合你的情况，你属于雇主，雇员从事雇佣工作受伤，雇主应该承担责任。雇员自己有过错也应该承担与过错相当的责任。一般司法实践，大多判决雇主承担大部份责任，雇员自己承担部份责任。通常为三七开。

3、人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。
如果不构成伤残，赔偿项目有：医疗费、后续医疗费、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费等。

《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条　侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

4、如果构成伤残，鉴定为九级左右，10万多这个数额按城市标准较为合理，农村标准过高。如果不构成伤残，赔偿这个数额明显过高。同时还需要根据过错分摊的。并不是你全部承担。
如果协商不好，建议你让对方通过诉讼解决，法院公平合理的判决，应该赔多少就赔多少。心服口服的。赔偿应该但不能让别人趁机敲诈，瞒天要价。对于你来说，对方要求这个数额赔偿，诉讼是好事。

5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

可以申请劳动仲裁维权

你好！根据你所描述，你属于雇主，雇员从事雇佣工作受伤，雇主应该承担责任。雇员自己有过错也应该承担与过错相当的责任。

费用以伤残等级来算，他做了伤残鉴定没

雇员在从事雇佣活动中导致的伤害由雇主承担赔偿责任

费用项目是合法的，但是数额计算不一定属实。可以让对方起诉，由法院判决！

按规定赔偿，协商不成可诉讼处理。

可以等对方诉讼解决。

协商解决，协商不成，可以通过法律途径解决。