律师，你好：我是2017年10月8日进公司上班，到2018年4月16号

律师，你好：我是2017年10月8日进公司上班，到2018年4月16号，在公司工作了6个月，公司没有跟我签订劳动合同，没有发放国家法定节假日工资，试用期三个月未购买社保，公司每个月克扣20元管理费，我问人事行政部理由时，没有给出合理的理由，因为我不在厂里住，我以“未签订劳动合同、未享受国家法定节假日薪资、未享受丧假待遇”为由提出离职，公司不批准，在2018年4月14日晚上，公司在钉钉考勤系统里删除了我，16日到公司打卡时，已经无法打卡，并与我结清了3、4分工资，随后公司出通告说我矿工三天，自动离职。在协商谈话中，人事经理承认了未与我签订劳动合，不为试用期员工购买社保。在劳动仲裁庭说与我签订了劳动合同，是我偷了合同撕毁了，还伪造了一张劳动合同签订通知书出来，还去别的公司说，让人事认为我是小偷。还有就是春节公司从2018年2月8日开始放假，到2月24结束，公司出放假通告时，没有说明放假期间不发放薪资，请问这半个月的工资可以申请要求公司补发吗？公司诋毁我偷劳动合同，对我已经有了影响，请问劳动仲裁后，可以要求公司公开赔礼道歉等要求吗？这样的劳动仲裁，我的胜诉率是多少？