该问题已关闭

怀孕期间准备休假，公司让提前把离职手续办了，休完产假直接离职

北京 05-24 13:03 悬赏 0 发布者:叶月女士给我留言回答:(11)

您好律师，我怀孕了，在公司是营销岗，最近公司以业绩不达标想辞退我，我不同意辞职，公司给了我两个方案，一给我赔偿，金额没说。（我想问一下律师在公司工作一年，公司赔多少给我），第二个方案，让我请假一直到生产前15天，然后跟公司提休产假假，产假结束后我辞职，辞职日期公司都给我算好了2019年2月7日，现在让我提前把辞职手续都办了，提交辞职的日期就写2019年2月7日。我现在怀孕5个多月身体确实不太好，也不能常外出谈客户，本来想怀到6月的时候就主动请假，也可以给公司节省点成本，只要社保不要断了，我其实都很好说话的人，而且公司后来提出第二种方案，我原则上也是同意休完产假后离职，但我没同意这么早就把手续办完，虽然手续上的日期是2019年2月7日，但我还是不太接受公司这么做。我想咨询一下律师，1，如果我签了离职手续虽然上面的日期是2019年2月7日，那对我是否还存在哪些风险？2，我也是打算生完孩子不会在这个公司，但现在我要怎么做，才能保障我的权利不受侵害？3，我如果拒接签署这种离职协议，有没有其他更好的解决方案。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248360积分

回复时间： 2018-05-24 13:20

您好，怀孕期间不能辞退员工，如遇违法辞退，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金，和三期工资。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-05-24 13:21

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

[北京-朝阳区]
漆小晖律师
11938积分

回复时间： 2018-05-24 13:21

可以依法维权

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-05-24 13:29

您好，原则上，公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据您的情况，您是可以与对方签订相关免责协议的，建议电询律师并根据您的实际情况进行详细分析