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公司offer中约定的绩效奖金从未发放,请问是否可以进行老动仲裁
北京-朝阳区 05-25 15:13 悬赏 0 发布者:Libert…… 给我留言 回答:(10) 入职公司快两年,offer中约定了年度绩效奖金基数。但从2016年开始从未发放过奖金,请问是否可以申请劳动仲裁。
offer内容: “年度绩效奖金基数:税前xxxxx元人民币,本部分绩效奖金为不固定的浮动项目,实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准,绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金”
像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁,公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0呢。
offer内容: “年度绩效奖金基数:税前xxxxx元人民币,本部分绩效奖金为不固定的浮动项目,实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准,绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金”
像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁,公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0呢。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3915405积分
回复时间: 2018-05-25 15:22
这是可以直接申请仲裁的
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248257积分
回复时间: 2018-05-25 15:32
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4540794积分
回复时间: 2018-05-25 15:45
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-06-05 21:02
你好,建议双方积极沟通协商,无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-05-25 15:20
您好,您可以根据合同内容,如果用人单位存在过错可申请劳动仲裁主张您的合法权益
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-05-25 15:22
可以申请 劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-05-25 15:39
你好,需要申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-05-25 15:44
您好,如果用人单位存在过错可申请劳动仲裁主张您的合法权益
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2018-05-25 16:15
单位需要举证,可以申请仲裁,建议您来电咨询
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-05-27 10:24
这个事情我认为:你好,需要申请劳动仲裁的
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