工作时间，工作岗位，工作原因都符合的情况为什么不被认定工伤

2012年7月25日下午1点35分，本案受伤害员工龚小文在深圳晟山工艺厂门卫室突然昏倒，猝死在岗位上。一起站岗的同事李文可先生遂即拨通了厂领导电话，与下午14点25分被送往深圳沙井人民医院抢救，在入院之前已经无呼吸，无血压，无心跳。。。但是，医院X医生谎称能将病人救治到生活能够自理的状态，并隐瞒患者已经无呼吸，无血压，无心跳的事实！无知的家属签下抢救同意书后，龚小文则被送入ICU重症病房，经过一晚上的肺部通氧刺激促使心跳恢复，利用呼吸机及一系列的医疗技术将龚小文救治成如今的植物人状态！
  事故发生后，厂方并未向沙井社保局提出工伤申请，家属认为符合工伤，向沙井社保局提出了工伤认定，递交了工伤申请表，劳动合同，医院诊断证明，证人证词等有关材料！根据《工伤保险条例》中之规定，厂方在事故发生之初不向有关部门提出申请工伤认定，家属提出申请后，由厂方举证职工不属工伤的立法依据，深圳市宝安区沙井社保局并未如实调查，走访，并要求厂方举证，草率的下达了龚小文不被认定为工伤的判决书！
根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定实践中适用最广的一种情形，那么如何界定一般工伤认定必备的“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素呢？本案也就涉及对这三个因素的理解，我们结合本案对工伤认定的基本条件予以评析！
     一、“工作时间”是法律规定的或单位要求职工工作的时间。
　　根据《劳动法》的规定，一般情况，劳动者每日工作的时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，用人单位的制度拟定为：两班轮流制，每班工作人员两人，工作时间的安排是15天一轮班，工作时间早7点——晚7点，所以龚小文在认定工伤时间方面满足《工伤保险条例》中规定的要求。                                              
  二:‘工作岗位’是单位指定职工从事的场所
  龚小文在保卫室突然猝死，一起上班的同事《李文可》先生做为目击证人，并写下了证人证词，按了手印指模，留下了身份证号码及联系方式！所以，龚小文在认定工伤方面符合《工伤保险条例》中规定的要求。
三  ： 因工作原因受到的伤害‘
 《工伤保险条例》规定的“由于工作原因受到伤害”是指由于工作原因直接或间接造成伤害，包括事故伤害、暴力伤害以及其他各种形式的伤害。龚小文持续数日坚持在高温环境下站岗，大量的排汗，身体严重透支的情况下身体中维持基本生理体征的钾细胞大量的随汗液流失，导致呼吸肌麻痹，无法呼吸，引起窒息，心脏停止跳动，入院检查记录中明确记录，14点25分，患者龚小文，无心跳，无呼吸，无血压，身体各方面营养正常，唯独钾摩尔量低至1.8摩尔，在医学定义人体最低钾摩尔浓度不得少于3.5摩尔，低与3.5摩尔的底线将导致严重的后果。基于工伤保险条例中所明确指出的各项条款，龚小文在恶劣的自然气候中，狭窄低矮的工作环境里，承受长时间的烈日炙烤不可避免的引起大量排汗诱发了低钾血症的事故完全符合并满足《工伤保险条例》中规定的由于工作原因受到伤害的要求！
家属总结：
 于《工伤保险条例》的工伤认定规定一般条件，我们需要从劳动法的立法目的角度予以评析、理解。我国《劳动法》的立法目的在于平衡劳动者和用人单位的关系以及有效地保障劳动者的合法权利。在法律运用的实践中，我们对于《劳动法》的理解应当从保护劳动者的合法权利角度出发，对相关法律规定予以解释，所以我们理解《工伤保险条例》第14条规定时，应当对于其条件性规定予以适当的扩张，只有这样才能真正实现法律保护劳动者的立法目的。
综上所述， 请求深圳市劳动和社会保障部门撤销深圳宝安区沙井社保局关于龚小文不予认定工伤的不合法裁决，在工伤复议的环节中认定龚小文为工伤，还弱势群体一片晴空，使躺在病床上的农民工龚小文能够在中国共产党的照顾中，在温家宝总理倡导的立法精神中，在深圳市社保局各界领导的关心中，得到人道主义的救治及享受合法的工伤待遇！