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公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约
06-04 00:09 悬赏 5 发布者:640488…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(6)
律师您好
我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书,通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金?
我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书,通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金?
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回复时间:2010年06月04日 09时17分
您好,公司是以什么理由解除劳动合同的?如果理由成立,不需要提前一个月通知你,如果理由不成立,你可以拒绝公司解除劳动合同的决定,要求继续履行劳动合同或者要求公司支付经济补偿金。如果公司坚持违法解除,你可以要求公司支付双倍经济补偿金。
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回复时间: 2010-06-04 08:47
您好,如果单位辞退你的理由符合法律规定的解除理由,仅仅是未提前一个月通知,系程序违反了法律规定,这种情况,是单位付一个月的工资予以补正。如果单位辞退你的理由违法,你可要求双倍赔偿。
如有问题,可进一步联系。
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回复时间: 2010-06-04 10:41
单位付一个月的工资予以补正。
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回复时间: 2010-06-04 11:41
只要公司没有违法解除,不能要求双倍。
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回复时间: 2010-06-04 11:56
要看公司解除你劳动合同的理由,如果是违法解除或以你违纪解除则无须提前30天通知,只有满足劳动合同法第四十条规定的情形才需要提前30天通知。如果公司违法解除劳动合同,你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金;代通金和赔偿金是互相矛盾的,同时主张不会获得支持。详情可以来电咨询或预约面谈。
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回复时间: 2010-06-04 22:21
1、若你没过错,且公司的解除理由合法合理,则只需要向你支付经济补偿金和一个月代通金即可;
2、若你有过错,且公司的解除理由合法合理,则不需要向你支付任何费用;
3、若公司的解除理由不合法不合理,则要向你支付赔偿金。
2、若你有过错,且公司的解除理由合法合理,则不需要向你支付任何费用;
3、若公司的解除理由不合法不合理,则要向你支付赔偿金。
评论者:吴胜开律师
时间:2010-06-06 20:08
有没有代通金关键看单位解除的理由是否是劳动合同法四十一条规定的几种情况 如果不符合 你理不能主张代通金的 但是视情况可以主张经济补偿金或者赔偿金
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