合同未到期辞退或被待岗，劳动者维权的几个问题，谢谢

背景是这样的，我们是3年前从一个大型韩国企业分出来，单独成立的小公司，在我们从原公司出来之前，新公司给我们几十名员工洗脑式的说了新公司未来的远大发展规划，并且承诺前三年合同期内，工资待遇与原公司保持不变的承诺（不在书面合同上的口头协议，有录音），这才使我们几十名员工纷纷投奔了新公司继续发展，但是好景不长，公司经营不善，和韩方高层计划将工厂全部搬到海外生产的计划逐步实施，我们当初的梦破灭了，并且面临着失业，如今3年合同期还没到，就将面临各种可能的问题，因此在这里我向各位法律大佬请教几个问题如下：

1..如果不到3年合同期，提前与我们解除合同，我们应该怎样维权，得到怎样的赔偿？
2.如果不到3年合同期，公司又不辞我们，但是给我们安排待岗到合同期结束，这样合不合理？因为被待岗的话，1个不利是待岗工资少的可怜了，违背了3年待遇不变的协定，另1个不利就是待岗的话，势必会影响到合同到期后的赔偿基数，会少获得很多赔偿金，这样的话我们劳动者可不可以有办法维权？做出怎样的要求？

谢谢