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被公司辞退,应该得到多少补偿,谢谢!
广东-深圳 06-12 18:09 悬赏 0 发布者:sbfdwj…… 给我留言 回答:(5) 1、公司6.11日口头告知,我被辞退,无书面通知,且没有提前30天通知。
2、告知6.15完成工作交接离开。
3、我是正式员工,工作九个月,合同没有到期。
4、在职期间无任何违纪。
5、公司现在答应给我一个月的工资补偿,但是我查了相关资料,好像应该补偿1-3个月之内的
【1、其中没有提前30天以书面通知,会被补偿一个月,叫代通知金,】
【2、工作满六个月以上按一年算,应该补偿我一个月】
【3、本人在职期间无任何违纪被辞退,属于违反劳动法辞退行为,所以应该补偿双倍第2小条】
以下为劳动法相关条约
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条?规定的经济
补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
2、告知6.15完成工作交接离开。
3、我是正式员工,工作九个月,合同没有到期。
4、在职期间无任何违纪。
5、公司现在答应给我一个月的工资补偿,但是我查了相关资料,好像应该补偿1-3个月之内的
【1、其中没有提前30天以书面通知,会被补偿一个月,叫代通知金,】
【2、工作满六个月以上按一年算,应该补偿我一个月】
【3、本人在职期间无任何违纪被辞退,属于违反劳动法辞退行为,所以应该补偿双倍第2小条】
以下为劳动法相关条约
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另
行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条?规定的经济
补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3916823积分
回复时间: 2018-06-12 18:25
这是可以 申请仲裁来维权的
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94162积分
回复时间: 2018-06-13 09:48
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836565积分
回复时间: 2018-06-13 13:09
无法协商可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-06-12 18:30
违法解除劳动合同双倍赔偿
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-06-12 19:31
你好,可以申请劳动仲裁。
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