总公司和分公司往来经济、人事关系问题

1、我认为不违法；2、我认为对员工和公司都没有什么风险，无需避免什么风险，因为分公司的行为和做法（包括签订劳动合同）是由公司承担的；3、分公司怎么运营业务要经过公司的同意和授权，需要的是公司同意和依法经营和运营。

可能涉嫌混同用工，存在法律风险，建议在当地委托法律顾问解决。

你好！
1、总公司和分公司的性质，分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
2、员工虽说和分公司签订劳动合同，但实际用工主体还是总公司。所有的法律风险还是总公司承担。但是未登记的由公司承担，经合法登记并领取分子机构营业执照的，由分子机构承担用工主体责任。对于工资和保险可以分公司和总公司之间出具委托，代为发放。既然工资是总公在发放，也可以以总公司名义签合同。都是可以的。
《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。。
《劳动合同法实施条例》
第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3、分公司要运营经济业务，需要登记。分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
《中华人民共和国公司登记管理条例》
第四十八条　公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
4、分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
分公司和总公司也可以内部约定，对内有效，约定财产与经营独立核算。
5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

存在法律风险。

你好！
1、总公司和分公司的性质，分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
2、员工虽说和分公司签订劳动合同，但实际用工主体还是总公司。所有的法律风险还是总公司承担。但是未登记的由公司承担，经合法登记并领取分子机构营业执照的，由分子机构承担用工主体责任。对于工资和保险可以分公司和总公司之间出具委托，代为发放。既然工资是总公在发放，也可以以总公司名义签合同。都是可以的。
 《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。。
 《劳动合同法实施条例》
 第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3、分公司要运营经济业务，需要登记。分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
 《中华人民共和国公司登记管理条例》
 第四十八条　公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
4、分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
 分公司和总公司也可以内部约定，对内有效，约定财产与经营独立核算。
5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

您好，一、不违法；
二、分公司不具有独立法人地位，其一切法律后果由总公司承担；
三、关于经营分配，可与总公司签订协议约定明确。
如有疑问，可以继续追问；如果没有，请采纳为最佳答案。

你好！
1、如果分公司没有登记或取得营业执照，需要总公司委托。如取得了，可以直接和劳动者签订劳动合同。不管总公司发放工资，还是分公司发放工资，均不违反法律。
分公司不具备独立的法律资格，不是独立的法律主体，但依法取得营业执照或者登记证书的，它可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，它受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2、分公司和劳动者之间形成劳动关系，只要严格按照劳动法相关规定执行，就不存在所谓的风险。
3、公司存在的劳动方面的风险如下，供你参考：
（1）未依法签订劳动合同。
（2）非违约解除、终止劳动合同。
（3）法定解除劳动合同，若证据不足往往演变成为违法解除。
（4）未足额缴纳养老、医疗等社会保险。
（5）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.
（6）强迫劳动、强令冒险作业。
4、风险防范的方法就是依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定用工。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

涉嫌人格混同，建议聘请法律顾问进行风险规避

可能不符合财务规定。

你好，肯定是不合规的。建议聘请长期法律顾问以规避公司风险

建议委托律师介入处理

答：1、合法；2、约定；3、领取营业执照。

有风险的。

这个完全没有问题，劳动合同肯定是以总公司的名义签订，当然分公司签也无妨；什么工资、个税都可以由总公司处理，没有风险。

合法，法律对此没有硬性定应当由那个公司发放。分公司与总公司可以内部约定相关协议避免风险。分公司有权以自己的名义对外在总公司的授权内签订合同。

您好，按您所提供的问题，我们认为：
1、工资发放和申报个税的行为是不违反法律的；
2、避免企业风险最可靠的保障是未雨绸缪，聘请适合企业实际情况的律师作为法律顾问；
3、分公司依据总公司的授权可以从事授权范围内的经营活动。
    希望上述回答，能够为您解惑！

法律风险较大