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试用期以哪个为准？

浙江－杭州 06-18 21:42 悬赏 0 发布者:cuijie…… 给我留言回答:(2)

合同上写的试用期为3个月，但一个月后我就转正了，也有转正的证明，也拿了转正的工资。但现在我还没有到3个月，我想辞职，那么，我是应该按哪个程序即是应该按试用期程序还是应该按已经转正规定程序离职呢？如果我按试用期程序离职，那么假如单位再把我工资扣回试用期工资的话，我是不是有理由投诉呢？从法律角度讲，是什么理由呢？

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[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2018-06-18 22:33

公司有违法的地方么？

追问：

没有太明显的地方。之前有的，都已经两个月了，才签的合同，可当时硬要我跟他们签一样的日期，即入职日期。我知道这样如果我想赔偿我双倍工资的话没有证据了，其实我也没有这种想法，只是想如果单位惹我的话就申请劳动仲裁的。另外，单位没有带薪年假，加班费好像也不是按当地最低标准的。（法定节假日一天加班180元，请问这合法吗？浙江不是最低工资2010元吗？）这些应该算是违法吧？

回答：

可以以此劳动仲裁。