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签劳动合同时签订了竞业限制协议是否可以向公司索取经济赔偿

广东-广州 06-20 09:09  悬赏 0  发布者:wqq133…… 给我留言  回答:(11)
我大学毕业的时候进去一家公司做管培生,合同期为2年,在合同期内离职需要赔付培训费既试用期所得薪酬的一半为4000元,我们在签劳动合同的时候签订了保密协议和竞业限制协议,协议期限为1年,竞业限制协议上并没有规定离职后的经济补偿,想问下律师我们是否可以向公司索要经济赔偿,赔偿金的计算标准是多少?
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  • 梁帅律师 VIP
  • 电话:13557510918 微信号  liangshuai452959400
  • 20945积分
回复时间: 2018-06-20 09:12
可以的
回复时间: 2018-06-20 09:50
自己离职没有赔偿
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2018-06-20 11:09
可以主张自己的权利。
回复时间: 2018-06-20 09:13
自己离职没有赔偿
回复时间: 2018-06-20 09:16
你好,如未超过一年仲裁时效的情况下,可以主张竞业限制补偿金。
回复时间: 2018-06-20 09:20
你好,具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复时间: 2018-06-20 10:15
你好,单位在两种情况下是可以要求劳动者支付违约责任,1、专业技术培训;2、保守商业秘密即有关竞业限制;专业技术培训按照实际支出的培训费用去计算;竞业限制是在离职后开始计算
回复时间: 2018-06-20 11:35
自己离职没有赔偿
回复时间: 2018-06-20 15:05
可以的
回复时间: 2018-06-21 14:08
如果你离之后不存在合同约定的竞业情形的额,可以申请仲裁要求单位支付竞业补偿金,在未约定标准的情况下,敬业补偿一般是本人离职前月平均工资的百分之三十,按月计算。
回复时间: 2018-06-21 14:13
我的建议:可以的
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