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解除劳动合同
上海 06-21 12:12 悬赏 0 发布者:sweeto…… 给我留言 回答:(5) 公司2000人，一个项目为25人的项目被公司解散，一半人去了其他项目继续工作，另外一半公司来谈协商解除合同，本人是无固定期限合同，是否应该优先安排工作，如果没有安排工作，协商解除合同应该赔付多少？04年10月入职。是否08年之前的分开计算10月入职也应算1
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2018-06-21 12:15
公司违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-06-21 12:20
需要分段计算，以2008年1月1日为界线。此时间之前的依照《劳动法》之前的规定。此时间之后的依照现有《劳动合同法》的规定。
- [上海-静安区]
- 严中承律师
- 38669积分
回复时间： 2018-06-21 12:54
可以要求双倍补偿，若单方面解除劳动合同，可以劳动仲裁，需要双倍赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-06-21 17:20
需要分段计算，协商解除补偿标准可以高于法定标准。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2018-06-21 17:22
违法解除的话，可以要求两倍工龄的赔偿。
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- 劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职，没有合同也适用这法律 6个回答
0 - 劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职，没有合同也能这样离职 6个回答0
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- 5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其 3个回答0
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