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与劳服合同还有4个月到期 但实际工作单位不打算再与劳服续约
辽宁－锦州 06-22 09:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 与劳服合同还有4个月到期 但实际工作单位不打算再与劳服续约 并通知劳服提前4个月停缴员工公积金 要求员工签停缴公积金知情确认书 是否合法 如果在不签的前提下劳服停缴了合同期内余下的公积金 是否可以主张赔偿 另外 劳服合同到期后 不再与劳动者签约是否可以拿但失业金 如何主张
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2018-06-22 10:09
你好，不合法的。可以主张赔偿。
追问：
需要什么证据材料 这种情况下算不算用人单位违法 可以单方面解除工作关系并得到补偿吗？
追问：
劳服合同还有4个月到期 但是我在同一个用工单位工作7年 这种情况算不算用工或用人单位违法 能单方面解除劳动合同并向用工和用人单位要求赔偿吗？
追问：
您好 如果因为此事导致用工单位在劳动者与劳服合同到期后不再续约 或者在合同期内给劳动者调离原岗位导致劳动者无法胜任 这种情况应该怎样维权 是否合法
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2018-06-23 01:16
不符合规定，可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
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回复时间： 2018-06-23 16:34
不合法的。可以主张赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
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回复时间： 2018-06-22 10:21
你好，不合法的。可以主张赔偿。
- [山东-济南]
- 李滨律师
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回复时间： 2018-06-22 10:50
不合法的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2018-06-23 16:37
你这边的问题，不合法的。可以主张赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
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回复时间： 2018-06-24 05:46
不合法的。可以主张赔偿。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-07-04 14:38
你好，不合法的。可以主张赔偿。
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