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无过错,公司解除无固定期限的劳动合同,本人有8级工伤 合法么

辽宁-沈阳 06-23 09:52  悬赏 20  发布者:289627…… 给我留言  回答:(11)
单位要对我这个岗位进行外包,把我们强制解除合同,这个合法么 我本人8级工伤 12年工龄,无固定期限合同
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全部答案
回复时间: 2018-06-23 09:54
不合法。
追问:

单位提出 调岗位,本岗位我无过错,能力够 有资格证书,我是不是有权利不同意调岗

回答:

可不同意。

  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 153944积分
回复时间: 2018-06-23 11:57
可申请劳动仲裁要求24个月本人工资经济赔偿,一次性就业及一次性医疗补助金。
追问:

一次性就业和一次性医疗补助金是什么东西

回答:

建议查询辽宁省工伤保险实施办法。

回复时间: 2018-06-24 00:41
可以要求双倍赔偿。
回复时间: 2018-06-23 09:55
可申请劳动仲裁。
追问:

单位提出 调岗位,本岗位我无过错,能力够 有资格证书,我是不是有权利不同意调岗,如果强制解除我的合同,赔偿金按什么标准发放

回答:

调岗需要你同意。

回复时间: 2018-06-23 09:58
申请劳动仲裁。
追问:

单位提出 调岗位,本岗位我无过错,能力够 有资格证书,我是不是有权利不同意调岗,如果强制解除我的合同,赔偿金按什么标准发放

回复时间: 2018-06-23 10:02
可以去当地劳动局申请仲裁
回复时间: 2018-06-23 10:11
要看调岗是否合理合法,具体和律师面谈。
回复时间: 2018-06-23 10:46
不合法。
回复时间: 2018-06-23 18:48
申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-06-24 12:45
你好,建议先申请工伤认定。
回复时间: 2018-07-05 14:35
不合法。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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