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不签劳动合同,没有缴纳社保,离职后改如何主张维权?我是2015年9月在一家公司入职
陕西-西安 06-25 20:34 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 不签劳动合同,没有缴纳社保,离职后改如何主张维权?我是2015年9月在一家公司入职,2018年5月底离职,在这家公司供职2年零9个月,期间公司未与我签订劳动合同,也没有给我缴纳社保,原本在离职时协商的补偿也未按约定给予,现在我可以提出申诉吗?是否已过时效或者期限呢?如果可以,我是否可以提出以下几点:1、由于未签订劳动合同,申请11个月的双倍工资补偿,这个是否已过一年的时效呢?2、申请在职期间的社保补缴。3、是否可以主张2个半月或者是3个半月的工资补偿呢? 十分感激大家,哪位帮我解答一下,感恩!
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- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2018-06-25 20:53
可以申请劳动仲裁要求按月补偿的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-06-26 00:08
申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2018-06-26 05:55
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-06-26 09:04
可以申请劳动仲裁要求按月补偿的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-06-26 12:16
可以申请劳动仲裁要求按月补偿的 如有需要可与我联系。
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