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工作期间人身侵害赔偿问题

北京－昌平区 06-29 23:27 悬赏 25 发布者:zhongx…… 给我留言回答:(7)

本人月前上班开叉车倒车时，不慎将其他厂人员脚趾压伤。压伤当场报警处理后，将受伤人员送去医院。送医当天发生的医药费由我厂里支付，后续两次换药费由我本人支付。今天受伤人员来找我，让我支付误工费营养费共计一万八千元。我找厂里负责人，厂里也不管，要我自己支付赔偿的费用，而且就医当天发生的医药费，后来也从我工资里面扣除了，厂里一分钱也没出。现在受伤人员说，如果不出钱，就走法律途径。
我想问下，这种情况走法律途径，厂里是否有赔偿责任？还有就是我在这个厂里做了近半年了，厂里也没有签订劳动合同和缴纳五险一金，不过每月工资是转账的。这种情况能否证明雇佣关系，能否要求厂里对这次人身侵害作出赔偿？

问题补充：

现在厂里，除了扣除第一次支付的医药费以外，还额外扣除了我的工资，还说遇到这种情况应该停发我工资，等事情处理好，再发工资。

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回复时间： 2018-07-02 21:11

人身损害赔偿标准：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。