劳动法咨询

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

请问这个就是说可以提前30日通知，而不用经济补偿是么？那如果我在这30日内无法工作也只能休病假咯？谢谢。