工资包含提成吗？

你好，合同没约定包不包含，但是有个补充发放提成的协议 而且提成按所签协议发放过3次，还有一年多的提成没有发放，公司停工了，把员工遣散了，只发了基本工资，刚开始老板还承诺提成会发的，后来就联系不上了，这样的话是不是可以视为提成应该发放的？？？？？

您好 假如已经有了约定 那提成是一应该包含在工资上的

我申请劳动仲裁来维权了，12.7号开庭，很担心公司请律师说“提成不是工资的一部分，而且公司亏损，所以不应该支付提成。”遇到这样的问题。不知道该怎么应对？

您好 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

所以是可以认定为您工资组成部分的？？？另外您合约上有没有更加具体的约定？？？

谢谢 没有更具体的约定了。

那一般是可以认定为工资的 很多事情都是慢慢解决的 所以不要担心还没有发生的事情 希望您的事情能够得到妥善的解决

合同没约定包不包含，但是有个发放提成的协议 而且提成按所签协议发放过3次，还有一年多的提成没有发放，这样的话是不是可以视为应该发放的？？？？？

如果不是固定的稳定的收入的话 你的要求难以得到支持

固定的稳定的收入指的是什么？

你的情况就是难以得到支持

怎么才能获得支持啊？

可以积极委托律师介入 争取支持

合同没约定包不包含，但是有个补充发放提成的协议 而且提成按所签协议发放过3次，还有一年多的提成没有发放，这样的话是不是可以视为应该发放的？？？？？

应该发放

我申请劳动仲裁来维权了，12.7号开庭，很担心公司请律师说“提成不是工资的一部分，而且公司亏损，所以不应该支付提成。”遇到这样的问题。不知道该怎么应对？

你可以举证补充协议，证实应当发放提成

我是做项目申报的，研究生，工作4年，基本工资3000每月。主要靠提成。