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待解决问题

延长试用期开除员工,需要收集哪些证据?

广东-深圳 07-13 11:15  悬赏 20  发布者:wukoko 给我留言  回答:(6) 剩余时间: 10天17小时
诉求:请问我的情况,离职能获得赔偿吗?
情况:1.去年12月4日入职,已满半年试用期。前任领导同意转正(上周被公司裁员),开始走公司流程。但是上周公司开始大裁员,总经理7月12日下午驳回转正申请。
2.在7月12日下午3点要求我签延长试用期3个月的协议,我签了,因为知道是无效的。下午5点部门领导找我约谈说这两天人事要辞退我。
3.现在人事还没约我,我想保留些证据,请问保留什么比较好。
问题补充:
请问下我应该要求多少的赔偿是合理的,没有提前30天通知是要求1+1个月吗?劳动法怎么说明这种情况。

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回复时间: 2018-07-13 11:17
劳动合同、考勤表、工资表
追问:

请问要求多少赔偿是合理的呢?

  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 2422811积分
回复时间: 2018-07-13 11:56
劳动合同、考勤表、工资表
回复时间: 2018-07-13 11:57
工牌 工装 都可以。
回复时间: 2018-07-13 12:59
劳动合同、考勤表、工资表
回复时间: 2018-07-13 13:47
工牌 工装 都可以。
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  • 30507积分
回复时间: 2018-07-13 16:19
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