用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  冯倩雯  闫燕  陈铠楷  韩士队  
该问题已关闭

延长试用期开除员工,需要收集哪些证据?

广东-深圳 07-13 11:15  悬赏 20  发布者:wukoko 给我留言  回答:(6)
诉求:请问我的情况,离职能获得赔偿吗?
情况:1.去年12月4日入职,已满半年试用期。前任领导同意转正(上周被公司裁员),开始走公司流程。但是上周公司开始大裁员,总经理7月12日下午驳回转正申请。
2.在7月12日下午3点要求我签延长试用期3个月的协议,我签了,因为知道是无效的。下午5点部门领导找我约谈说这两天人事要辞退我。
3.现在人事还没约我,我想保留些证据,请问保留什么比较好。
问题补充:
请问下我应该要求多少的赔偿是合理的,没有提前30天通知是要求1+1个月吗?劳动法怎么说明这种情况。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2018-07-13 11:17
劳动合同、考勤表、工资表
追问:

请问要求多少赔偿是合理的呢?

回答:

两个月的工资

  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 2824943积分
回复时间: 2018-07-13 11:56
劳动合同、考勤表、工资表
回复时间: 2018-07-13 11:57
工牌 工装 都可以。
回复时间: 2018-07-13 12:59
劳动合同、考勤表、工资表
回复时间: 2018-07-13 13:47
工牌 工装 都可以。
回复时间: 2018-07-13 16:19
劳动合同、考勤表、工资表
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建福州
四川成都
甘肃兰州
广东深圳
黑龙江哈尔滨
福建厦门
辽宁沈阳
四川成都
陕西西安
最新回复律师
广东 广州
人气:30061
上海 普陀区
人气:28309
福建 福州
人气:900686
四川 成都
人气:609961
甘肃 兰州
人气:7221
福建 厦门
人气:18939
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.01741秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com