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员工工伤认定书未下前公司应该怎么做才好

重庆-江津 07-15 17:25  悬赏 0  发布者:friend…… 给我留言  回答:(3)
员工在公司组织的活动中受伤,入院诊断为右桡骨远端骨折,右远尺桡关节脱位,已做右桡骨远端骨折切开复位内固定术。公司在员工入院后就已提交资料申请工伤认定,目前员工已出院,出院证上医嘱:建议休息壹月,1、3、6月定期复查,根据复查情况决定是否负重;二次手术取出内固定物。目前工伤认定书还未下等待中,员工去医院复查一次,又开了建议休息壹月的证明,公司也给员工按月发放了工资。请问:员工这种情况有没有固定的医疗期、休息期,是否必须按医院每月开的证明来休息?员工受伤前不久公司才进行了缩编调整,员工休息期间公司可否安排其从事不负重的文职类工作?若认定非工伤,公司应该承担哪些费用或赔偿?
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全部答案
回复时间: 2018-07-15 18:05
委托律师处理
回复时间: 2018-07-16 09:54
委托律师专业办理。
回复时间: 2018-07-16 11:44
你好,后期可以对医疗期合理性鉴定,但是前期还是根据医嘱处理
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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