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关于辞退是否有劳动赔偿
北京 07-17 11:26 悬赏 0 发布者:lilac2…… 给我留言 回答:(12) 我一妹妹今年6月1日入职一个公司，入职后未签订合同，仅签一保密协议（企业留存），之后进入入职培训，6月5日下班后接到人事总监电话说是她不胜任这个职位（工作主动性不足等），说是到7月15日会发那3天的工资，6月6日她去做了交接，之后公司给开了个“个人原因”的离职证明，之后7月15日发了3天工资。请问这种情况可以劳动仲裁吗？劳动仲裁的话可以要求赔偿吗？赔偿多少？
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2018-07-17 11:34
您好，试用期不符合岗位要求可以辞退员工。
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- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2018-07-17 12:39
您好，试用期不符合岗位要求可以辞退员工。
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- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-07-17 14:57
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2018-07-17 11:52
可以劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2018-07-17 12:01
您好，试用期不符合岗位要求可以辞退员工
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间： 2018-07-17 12:47
您好，试用期不符合岗位要求，用人单位经提前通知可以辞退员工，如果您为人用人单位理由不充分可以申请
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2018-07-17 13:19
建议申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2018-07-17 14:46
建议申请劳动仲裁 你觉得需要的话可以与我联系。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2018-07-17 15:25
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2018-07-17 15:52
您好，试用期不符合岗位要求可以辞退员工。
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回复时间： 2018-07-17 16:51
试用期内辞退可以不予赔偿
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- 闫燕律师
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回复时间： 2018-07-20 09:56
您好，试用期不符合岗位要求可以辞退员工。
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