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劳动纠纷

北京－朝阳区 07-19 16:13 悬赏 0 发布者:152109…… 给我留言回答:(12)

您好
我在一家公司已有些经工作三年多，近期跟公司领导有些矛盾，公司通过监控查出我前些日子有不在工位超过1小时以上，连续2天。按照公司的员工守则规定员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位视为脱岗，脱岗1小时视为旷工。一个考勤周期内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我，并且不予补偿。请问我可以申请仲裁吗

问题补充：

请问公司的这一辞退理由属于正当吗，因为监控拍到的的确是事实，本人前段时间的确有超过1小时以上的不在工位。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2018-07-19 16:22

这是可以直接申请仲裁来维权的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-07-19 16:42

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。