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想问一下外资企业在北京用人,签订6年合同,在合同期满时公司不
北京 07-20 16:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 想问一下外资企业在北京用人,签订6年合同,在合同期满时公司不续签合同会有经济补偿吗
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248257积分
回复时间: 2018-07-20 16:39
您好,公司不续签合同,可要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3915638积分
回复时间: 2018-07-20 16:48
这是可以按照合同的约定来履行的
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083258积分
回复时间: 2018-07-20 18:28
您好,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金.如存在其他争议您可以申请劳动仲裁及相关诉讼解决
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-07-22 17:57
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-07-20 16:28
你好,如果劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议您可以申请劳动仲裁及相关诉讼解决。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454024积分
回复时间: 2018-07-20 16:31
您好,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金.如存在其他争议您可以申请劳动仲裁及相关诉讼解决
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-07-20 16:51
你好,如果劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议您可以申请劳动仲裁及相关诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-07-20 17:05
有的,可主张自入职以来一年一月的经济补偿。可以先协商,如果不行劳动争议仲裁前置。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-07-20 17:13
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-07-20 17:37
会有经济补偿
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-07-25 17:23
你好,如果劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议您可以申请劳动仲裁及相关诉讼解决。
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