劳动争议赔偿申请律师

本人要劳 动 仲 裁 申请律师 电话：13846335935 qq：138423856
　　　

仲 裁 请 求：
1延续履行原劳动合同关系，签订无固定期限合同。认定劳动合同的延续与变更。
2. 按合法有效规定程序对劳动合同的延续与解除、变更形成文件备案合理安排工作。
3.确认劳动合同违法解除、变更的侵权责任,依法进行损害赔。计算赔偿、额外赔偿金额，合理安排工作、履行原劳动合同。
4.2006年转岗考试无效，及2012年下岗的法律责任和违法解除、变更劳动关系的损害赔偿责任。依法计算赔偿、额外赔偿金额。
5.依法申请被申请人公开2006年考试的性质、规定、程序和2006-2012年组织部（含科室）任用人员名单行政权力运行违法、违规行为。
6.先予执行补发因劳动合同违法解除、变更后工资、生活救济费、赔偿费、额外赔偿费，确保申请人正常家庭生活得到保障。
7.被申请人支付委托律师费、及相关的仲裁费用3000元,(以实际发生为准)
8.如达不到申请人的仲裁请求，申请人拒绝调解,依法协商被申请人非法解除申请人劳动合同，要求被申请人支付申请人损害赔偿金、额外赔偿金、生活费等  万元。（依法计算）
事   实：本人1987年高中毕业在农场17队从事农业生产工作，90年正式参加工作，94年毕业于（柳河）农垦管理干部学院（农场代培），毕业后从事统计工作十余年，2006年考试转岗后停止工作。2006年转岗考试（参加包括会计人员、核算员、教师、兽医等）发生重大舞弊（依申请公开），造成集体上访，实际只有3名核算员下岗，其他人员参加考试又有何意义呢？现在下岗人员除我和一名离场人员均已安排岗位或开工资。足以证明此次考试是不合理的，另外考试中有不符合考试资格的考生，组织部门没有认真审查（依申请公开），采用“末位淘汰制”导致我的下岗（待岗）。没有书面形式告知具体事宜及下岗人员的待遇、权益，没有告知考试下岗的具体程序和性质。对劳动合同的变更没有告知，也没有协商。因多次与主管领导沟通，于2009年6月20日农场筹建酵素生物有机肥厂聘用我，任命核算员，延续履行了原劳动合同。当时效益工资待遇，管理人员编制。工厂运作近三年因法人、主管领导调动等原因停工，已投入资金近百万元。2012年农场在8月底即不协商也不告知就停发了我的6月至今工资，又一次让我们下岗。下岗理由是我们组织部门没有形成正式文件备案，有机肥厂停工，对我们的工作新任的主管领导、组织部不知道情况，不给我们工作安排，单方停止我的工作，即是解除了我的劳动关系。
      爱人1990年参加工作，1991年-1993年赵光党校毕业，1993年1995年农场粮食科实习，1996年考试上岗，任粮食科出纳员，1999年考试待岗（解除、变更劳动合同）至今，农场当时规定再上岗人员按下岗人员考试名次增补上岗。
理   由：
1.我爱人99年被农场在粮食科出纳员岗位考试待岗，一直在家待岗至今，其劳动合同违法解除、变更。没有生活费，没有任何救济措施，没有协商及告知义务，没有履行任何手续。
2.家有一女在农场中学上学，上有80岁父亲、74岁母亲奉养，生活负担大，对我们停发工资，不予安排工作不履行劳动合同的依据违反《劳动法》、《劳动合同法》，应给予我们劳动的权利。
3. 本人1990年正式参加工作，1992年农场代培到农垦管理干部学院带薪学习，毕业后连续从事统计、核算员工作12年（依法应视签订无固定期限劳动合同）。2006年参加转岗考试待岗（劳动合同解除、变更程序违法），2009年上岗（原劳动合同的延续）参与筹建微肥厂任核算员至今，现在农场非法停止工作。
4. 至今本人已连续在农场工作27年（依法应视签订无固定期限劳动合同）。2012年6月龙镇农场单方没有告知停止工作，即停止履行劳动合同，属违法行为。签订的劳动合同程序违法，对有效部分的合同变更没有规范管理，部分合同内容无效。应确认劳动合同事实变更或原劳动合同的延续关系。
5.企业对我均按干部在岗规定，停止享受“口粮田”待遇，养老金个人部分按干部效益工资缴纳等。
6.2009年经场党委研究决定同意筹建有机肥厂，投入资金近百万元，有机肥厂筹建、财务、人员归属生产科，对我聘用上岗事实成立，也是原劳动合同的延续。至解除劳动关系止已近三年，延续了劳动合同和劳动合同事实变更，为什么组织部没有备案呢？场党委、劳动、人事、组织部门信息无法沟通共享，制度不完善，责、权不分，不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。
7.2006年转岗考试性质不明，没有法律依据，程序违法，没有履行告知义务，应视无效。集体上访对此次考试的影响及事实应予以申请公开，判断是否侵害我的劳动权益。当时本人不知道劳动权益是否受到侵害，现予以追究农场单方劳动合同解除、变更的法律责任。
8.应对2010年上岗考试、及人事任用程序、任用人员名单（含科室）予以公开，监督其违法、违规行为，判断其是否侵害我的劳动权益。
9.农场应重视企业法律风险成本意识，企业不能滥用用工自主权，应采取有效措施，促进劳动关系的和谐、稳定。
.此劳动争议不适三级信访，属仲裁、上诉受理范围，信访部门应告知申请人申请劳动仲裁。综上所述，此案非法变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法》企业用工聘用等有关规定，对农场劳动、人事用人权力运行制度不规范，存在违法、违规行为，造成我的劳动权益造成侵害，依法申请仲裁。
                    此致
农垦分局劳动人事争议仲裁委员会
  附件：1.《仲裁申请书》副本  5  份。
        2.证据及有关证据材料 n 份组织部处。
        3.聘用、开资证明材料09年8月338号凭证计财科处。
        4.筹建微肥厂及人员落实方案 生产科处。                                     
        5.依法仲裁委员会参照有关规定收集证据。对部分无法提供的证据由被申请人提供证据，负举证责任。