拖欠工资不给，判决超过仲裁时效

2011年4月我与一私企签订了五年工作合同并办理了“公证”，合同规定年薪两万元，月支付一千元，年终付八千元，合同执行到第三年，年中支付工资，总迟迟拖欠不给，直至2005年1月拖欠已达九个多月，在屡要不给的情况下,我投诉了法院，并办理了离场手续，请求法律帮助，法院于2005年6月开庭审理，于年末下达了判决书，判决结论是：“我院认为原告于2004年4月向被告索要年终支付工资，因被告未给付，是双方产生劳动争议，至2005年1月原告申请仲裁，已超过仲裁申请期限，故对起诉讼请求不予支持。” 可是“仲裁法”的规定是：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 很明显，我是在合同第三年申请索要关于拖欠工资争议的，并且是在终止当日提出仲裁的，请问法院根据“仲裁法”哪一条规定超过仲裁申请期限？再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续，国家“劳动法”也明文规定，劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“劳动法”等法律文件，是违法的，是错误的，执法不依法，不维护劳动者的合法权益，理应受到国法的谴责和追究。   唐山一劳动者鲁敏