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公司工资实行计件制，工时是八小时制，超出八小时按加班计算，付了加班费
河南－焦作 08-07 05:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 公司工资实行计件制，工时是八小时制，超出八小时按加班计算，付了加班费，公司规定每人每月108小时的加班任务，请问，这样的规定有没有违反劳动法规定的加班定额标准？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-08-07 11:04
您好，已经违法，建议收集证据到劳动监察举报投诉。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2018-08-09 10:35
你好，这是违法劳动法的
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- 我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加 0个回答
0 - 我们公司是七小时单休的，工资是计件，节假日加班没加班费可以调休 3个回答0
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- 公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫 2个回答0
- 您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前 1个回答0
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