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待解决问题

企业混改  集体工与全民工政策不一样

河南-郑州 08-08 00:11  悬赏 0  发布者:136630…… 给我留言  回答:(6) 剩余时间: 6天3小时
我们单位属于国企,下设有集休性质的公司。单位要与另一个大公司混改,但集体工与全民工政策不一样。有没有集体工与全民工应该有相同待遇的的文件。

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回复时间: 2018-08-08 08:50
您好,这需要您到相关部门询问
回复时间: 2018-08-08 09:33
你好!
1、这是历史遗留问题。从全民工和集体工本身来说是有区别的。一个是编制内工人,一个是编外临时工性质。作为临时工,临时用工性质,可随时解除。如要用现在的法律关系套用的话,就是劳动关系和雇佣关系的区别。
2、但发展到现在,好多历史用工问题都不断在改进,原属于集体工和全民工的都改为合同制工人。如都是与企业签订劳动合同,那么待遇应该相同。
也有些企业,分别对待。全民工签劳动合同,而集体工是采用劳务公司派遣。这样的模式也有所区别的。
3、对于历史遗留问题与改制,不同地方政府给予的政策也有所区别。可以寻求所在地政府帮助,从同工同酬方面着手,尽量争取相同相近的待遇。
4、如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!
回复时间: 2018-08-08 09:42
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬",从劳动合同法的角度讲,无论是集体工还是全民工,与用人单位建立的都是劳动关系,如果区别对待,建议向当地劳动监察大队反映,或者提起劳动仲裁。
回复时间: 2018-08-09 11:19
最好是到国资委去咨询,让他们提供相关的法律依据
  • [江西-南昌市]
  • 黄斌律师 VIP
  • 电话:15179107967
  • 85763积分
回复时间: 2018-08-09 12:06
可以申请信息公开。
回复时间: 2018-08-10 09:33
你好,不同地区政策是不同的,集体工和全民工在一些情况下确实有些区别。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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