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2008年1月1日后订立了二次固定期限劳动合同,用人单位提出不再续约,可以要求2倍的经济补偿金?
广东 12-14 08:56 悬赏 0 发布者:135277…… 给我留言 回答:(2) 劳动合同法里第二章第十四条((三)连续订立二次固定期限劳动合同,是指劳动合同法实施以后即2008年1月1日以后,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
我的问题:我在同一单位的三份连续合同如下:
1)2005年5月-2008年5月
2)2008年5月-2008年12月
3)2008年12月-2012年12月30日
问题1:现在(2012年12月14日)单位提出不再续约。我是否可以以第三份合同视同无固定期限,而提出要求2倍的经济补偿金,即7.5*2=15个月的平均工资?
问题2:如果我先书面提出要求续订无固定期限合同,而单位不同意续订任何合同,我可否因单位违法而提出要求2倍的经济补偿金,即7.5*2=15个月的平均工资?
我的问题:我在同一单位的三份连续合同如下:
1)2005年5月-2008年5月
2)2008年5月-2008年12月
3)2008年12月-2012年12月30日
问题1:现在(2012年12月14日)单位提出不再续约。我是否可以以第三份合同视同无固定期限,而提出要求2倍的经济补偿金,即7.5*2=15个月的平均工资?
问题2:如果我先书面提出要求续订无固定期限合同,而单位不同意续订任何合同,我可否因单位违法而提出要求2倍的经济补偿金,即7.5*2=15个月的平均工资?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4542921积分
回复时间: 2012-12-14 09:58
可以要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-14 09:41
劳动合同到期,单位不续签的,单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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