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单位强制调动工作岗位
08-09 17:56 悬赏 0 发布者:我家小灵灵 给我留言 地区:浙江-宁波 回答:(6)
老师好,请问在试期内单位强制调动工作岗位,劳动合同中规定需双方协商一致才可以调动,那单位单方面调动,员工不同意,那么单位是不是提前三十日或除了二倍工资补偿金外再额外支付一个月工资作为提前通知金?
问题补充:
老师们能不能对帮我回答下这个问题:单位 要不要提前三十日通知或额外支付一个月提前通知金?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4542921积分
回复时间:2018年08月09日 18时47分
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问:
谢谢律师!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢这位律师的解答
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2018-08-09 17:57
建议申请劳动仲裁
追问:
申请赔补偿金一个月工资吗(不足六个月),还是还有另外 赔付一个月工资作提前通知 金?要不要提前三十日通知 或额外 支付一个月提前通知金
- [浙江-宁波]
- 陈春香律师
- 173630积分
回复时间: 2018-08-09 18:14
可申请劳动仲裁。
追问:
劳动仲裁会怎么判?单位 要不要提前三十日通知 或额外 支付一个月提前通知金?能不能帮我回答下这个问题
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2018-08-09 18:51
可以要求经济赔偿金。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2018-08-09 19:43
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-08-10 08:57
你好可以申请劳动仲裁、、
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