已解决问题

医疗期待遇

08-09 20:59 悬赏 25 发布者:lihong…… 给我留言地区:北京－东城区回答:(9)

我是央企员工，按照单位的制度规定办理了医疗期手续。因为连续工龄18年，单位规定医疗期18个月，期间享受医疗期前一个月工资待遇。在医疗期的第12个月，单位突然降低工资，没有文件依据，只有白头通知和单位法人签字。请问是否合法？

问题补充：

请明确原因，因为我准备起诉单位

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795534积分

回复时间：2018年08月10日 09时51分

您好，一、根据《北京市工资支付规定》第21条也规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%；
二、如果单位规章制度规定的标准高于《北京市工资支付规定》第21条的规定的，应当按单位的规章制度处理；
三、如果单位的降薪低于《北京市工资支付规定》第21条的规定或单位规章制度的规定的，你可以申请劳动仲裁维权。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

提问者对最佳答案的评价：

我会跟该律师联系

其它答案

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2018-08-09 21:21

不合法

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1007868积分

回复时间： 2018-08-09 21:30

不合法的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-08-09 21:38

你好，这是不合法。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083463积分

回复时间： 2018-08-09 23:01

你好！
1、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、《北京市工资支付规定》第21条也规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。