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在公司3年了,公司经营不善,5个月没结工资,然后6月底让我们自己辞职
北京 08-10 15:41 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 在公司3年了,公司经营不善,5个月没结工资,然后6月底让我们自己辞职,工资7月底给我们发工资,离职之后到了7月底也没结工资,一直让我们等,该怎么办?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-08-10 16:40
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-08-10 15:48
如单位关闭您可以主张一年一月的工资补偿,建议您申请劳动仲裁,如单位没有给您足额支付工资,您可以一并主张。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-08-10 15:49
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453959积分
回复时间: 2018-08-10 16:00
您好,您可以一并主张
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-08-10 16:01
你好,可以与公司协商结算,如果协商不成也可向劳动部门投诉,但如果公司没钱,也是没用的,难以执行呀。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-08-10 16:33
尽快申请劳动仲裁,索要拖欠工资。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-08-10 17:27
建议申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-08-10 21:31
可以申请 劳动仲裁
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