用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  毕丽荣  冯倩雯  陈铠楷  年遇春  
已解决问题

被公司解聘以后,公司以交接工作为由要求继续上班,且以赔偿金要挟。这合法么?

 08-10 21:45  悬赏 0  发布者:黄烦烦qwe 给我留言 地区:贵州-贵阳 回答:(1)
A公司被B公司入股(题主是A公司的人),B公司进驻A公司以后,要求题主及其它同事直接做B公司的事,但是我们编制仍然是A公司的,A公司的事也依然要做。半个月以后在5月10日时A公司询问题主及同事是否愿意去B公司,不愿意就和题主签订解除劳动合同协议。协议中约定A公司应付题主赔偿金金额,及截止上班时间5月10日,10日以后不用到公司上班。但附有一条员工需交接工作,如不交接后果自负。5月11日题主回办公室交接,手上档案已列明细交接给B公司工作人员,但B公司以同岗位职员未招到为由要求题主等招到人后才能交接,并且说题主手上档案有部分还未达到归档要求,需要题主继续跟进直至能归档为止,否则A公司不予付赔偿金。并且也不愿意在题主档案交接明细上签字。这种情况我应该怎么办。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 2498460积分
回复时间:2018年08月10日 22时31分
不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
北京朝阳区
浙江杭州
广东广州
上海徐汇区
江苏扬州
北京海淀区
北京朝阳区
广西南宁
最新回复律师
浙江 杭州
人气:80120
北京 朝阳区
人气:714716
浙江 杭州
人气:1128681
广东 广州
人气:1492384
上海 徐汇区
人气:426747
江苏 扬州
人气:61409
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.01892秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com