被公司解聘以后，公司以交接工作为由要求继续上班，且以赔偿金要挟。这合法么？

A公司被B公司入股（题主是A公司的人），B公司进驻A公司以后，要求题主及其它同事直接做B公司的事，但是我们编制仍然是A公司的，A公司的事也依然要做。半个月以后在5月10日时A公司询问题主及同事是否愿意去B公司，不愿意就和题主签订解除劳动合同协议。协议中约定A公司应付题主赔偿金金额，及截止上班时间5月10日，10日以后不用到公司上班。但附有一条员工需交接工作，如不交接后果自负。5月11日题主回办公室交接，手上档案已列明细交接给B公司工作人员，但B公司以同岗位职员未招到为由要求题主等招到人后才能交接，并且说题主手上档案有部分还未达到归档要求，需要题主继续跟进直至能归档为止，否则A公司不予付赔偿金。并且也不愿意在题主档案交接明细上签字。这种情况我应该怎么办。