因公出差，公车撞到高速隔离带后车上人员受伤，应该如何认定及处理？

你好！细看了你的问题，对于法条可百度查询，在此就不再去复制粘贴充回复字数，现结合我的经验，以通俗易懂的方式回复如下：
1、本案的法律关系不是单一的。因为是履行公务途中受到人身损害，所以属于机动车道路交通人身损害纠纷或者保险合同纠纷和工伤竟合。
2、对于人身损害和工伤竟合，属于不同法律关系，依现在法律的规定，可以同时要求赔偿。只要是不重合部份可以分别获得赔偿。
3、重合部份包括：医疗费、后续医疗费、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费。
对于重合部份，一般先由保险公司先赔偿。不足部份再在工伤中去补足。
4、不重合部份的根据不同法律关系，通过不同的途径处理，也提出不同的请求
（1）、人身损害部份：
A、人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，还看伤残等级等等。。人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。
B、以保险公司为被告，根据保险合同的约定，向被告所在地或保险事故发生地向法院起诉要求赔偿。
（2）、工伤部份。
A、发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内向人社局工伤认定窗口或科室申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委会员申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，向用工所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。
B、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
5、综合来说，相信我以上的回答，能让你明白维权途径和赔偿计算方法和可索赔的项目。
6、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！（手工敲字不易。）

你这个属于单方交通事故，发生在外地办事途中，属于工伤。之前获得的保险公司理赔应该属于乘客险之类的，不影响你去申请工伤认定的，你可以去社保局咨询并申请工伤认定，认定通过后申请工伤保险待遇。社保局认定工伤后属于单位赔偿的项目，假如与单位就赔偿无法达成一致协议的，你需要向人事争议仲裁委申请人事仲裁。

找单位申报工伤，来电详询，可提供法律帮助

你好，你可以申请认定工伤

您好，一、你的情况属于交通事故与工伤竞合。对于交通事故与工伤竞合的情况，你作为伤者，可以主张双重赔偿（医疗费除外）
二、因交通事故属于单车事故，因此，由保险公司在车辆乘坐险的范围内赔偿；如果保险公司未足额赔付的，协商不成，可以直接起诉保险公司索赔；
三、对于工伤，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

属于单方交通事故

如你所述，你这次受伤是因工作受伤，属于工伤。建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

你好，你可以申请申报工伤认定，认定通过后申请工伤保险待遇。社保局认定工伤后属于单位赔偿的项目，假如与单位就赔偿无法达成一致协议的，你需要向人事争议仲裁委申请人事仲裁。

你好，根据你说的情况，这属于工伤，可以向所在单位要求补偿的，建议先协商进行处理。

受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。        如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

这个是可以找单位主张工伤的，另外交通事故方也可以继续根据责任大小要求赔偿。

1，因公外出，乘坐单位的车辆，发生事故造成损害，属于工伤。2，向你的单位要求进行工伤认定。,3，工伤认定后按照伤残等级，享受工伤保险待遇。4，不构成伤残的一般就是报销治疗费用，交通费用，停工留薪期间工资照发，如果是事业单位就没有什么其他赔偿了。5，还需要咨询电话联系我。

找单位申报工伤

你好！你的问题需要分以下两种情况分析：
     1、如果是你们车上的人员都是教育系统的工作人员，且都是因公外出，那么根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定，你们都属于工伤，那么在事故发生后的一个月内由单位向社保部门申请工伤认定，如果单位没有申请，那么你们自己应该向社保部门申请，由社保部门按照法律规定给付医疗费、伤残津贴、补助金等。同时，如果车辆购买了座位险，保险公司没有按照保险合同约定给付保险金的，可以由车辆的所有人向保险公司提交相关材料予以理赔。
     2、按照以上法律规定，如果只有你属于工伤，其他车上人员不属于工伤，那么你则可以按照上述第一种情形要求理赔，如果车辆购买了座位险，其他人则按照保险合同予以理赔，如果没有购买保险，车辆驾驶人员应当承担部分过错赔偿责任。

你这个应该属于工伤情形，可以主张工伤赔偿。

你这个属于单方交通事故，发生在外地办事途中，属于工伤

1、首先可以选择按照交警出具的事故认定书责任划分确定的侵权人要求赔偿，要求肇事者承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿，鉴于是公务用车司机为履行职务行为，可能会认定单位承担赔偿责任，协商不成可直接起诉处理，你可以直接起诉肇事者，后肇事者可能会自己提出因履行职务行为应由单位承担赔偿，司机追加单位为共同被告，你也避免直接起诉单位造成不必要影响；
2、如不走人身损害直接起诉程序，伤者一般可在伤后一年内去缴纳社会保险所在区县或市的人力资源和社会保障局的工伤认定科申请工伤认定，认定工伤时应提供劳动合同、事故认定书、身份证复印件和病历等材料，由该局直接认定伤者为因工受伤；
3、认定工伤待伤愈后可去当地市劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度即伤残等级，评定等级后可与单位协商确定等级赔偿，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，不能协商的直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法赔偿；
4、交通事故赔偿与工伤赔偿中的医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等不能重复计算，其他可以，具体赔偿项目鉴于网络条件等限制建议委托当地专业律师代理解决，包括全部工伤认定、评残等程序或交通事故赔偿等；
5、如采纳可点最佳答案，有后续问题可追问。

找单位申报工伤

你这个属于单方交通事故，发生在外地办事途中，属于工伤。之前获得的保险公司理赔应该属于乘客险之类的，不影响你去申请工伤认定的，你可以去社保局咨询并申请工伤认定，认定通过后申请工伤保险待遇。社保局认定工伤后属于单位赔偿的项目，假如与单位就赔偿无法达成一致协议的，你需要向人事争议仲裁委申请人事仲裁。

答：申请工伤认定，由单位或者工伤保险支付。

这是可以直接起诉理赔的

协商不成可诉讼索赔。

找单位申报工伤，来电详询，可提供法律帮助

因公出差，属于工伤。要求单位申报工伤，评定等级，享受工伤待遇。。。

你好，属于工伤，建议先申请工伤认定，然后申请工伤赔偿