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在原单位从2008年11月开始就职，2010年1月开始缴纳社保

黑龙江－哈尔滨 08-15 15:15 悬赏 0 发布者:赵禛回答:(3)

在原单位从2008年11月开始就职，2010年1月开始缴纳社保，属于上海总公司，二线城市分公司，签订合同主体变更过，一直签署的是劳务合同，合同内容是劳动合同内容，但《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款不全。合同已经换过3次以上。原本担任公司操作主管职务，现公司以经营需求为由给出两个选择，1调动到异地， 2出去开车送货如两条要求都不同意，公司就主张将我辞退。只是口头传达。我向公司提出，要求工作内容变动，必须出具书面内容加盖公章，如要求辞退，必须写明因本人拒绝以上两条调动予以辞退，加盖公章。实在心寒，现在只想个人利益最大化离开，以我列举的条件需要怎么做。非常感谢

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[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
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回复时间： 2018-08-15 15:16

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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王皓律师 VIP
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回复时间： 2018-08-15 15:23

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2018-08-15 15:42

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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