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劳务合同中，旷工如何处理

上海 08-16 13:55 悬赏 0 发布者:huangl…… 给我留言回答:(10)

劳务合同中，约定旷工扣除日工资10%，是否合理。

问题补充：

公司贴出当天休息的公告，员工去公司后，要求发放高温费遭拒，公司就说他们旷工，扣月工资10%。是否合理？谢谢！

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回复时间： 2018-08-16 13:57

合理的

追问：

公司贴出当天休息的公告，员工去公司后，要求发放高温费遭拒，公司就说他们旷工，扣月工资10%。是否合理？谢谢！

回答：

违反劳动法可以投诉的

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回复时间： 2018-08-16 14:07

合理的。

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回复时间： 2018-08-16 14:59

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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颜培卿律师
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回复时间： 2018-08-16 13:57

合理。。。

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回复时间： 2018-08-16 14:06

合理的

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代雨庭律师
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回复时间： 2018-08-16 14:13

根据合同约定处理。

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李军律师
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回复时间： 2018-08-16 14:29

合理的

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翟方进律师
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回复时间： 2018-08-16 14:32

公司发的当天休息的公告有保存下来吗？如果公司发公告说当天休息，后来又说员工旷工并扣工资，是不合理的。

[上海-浦东新区]
左华军律师
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回复时间： 2018-08-16 15:42

如果确有旷工是可以处罚的。
但员工也有权利主张高温补贴。

[青海-西宁]
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回复时间： 2018-08-20 08:12

合理的

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