该问题已关闭

公司想跟四个人解除劳动合同，是因为效益不好，开资困难，提前一个月通知还需要给哪些补偿

北京 08-20 21:16 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(14)

公司想跟四个人解除劳动合同，是因为效益不好，开资困难，提前一个月通知还需要给哪些补偿，这属于合法吗？员工如果要去告的话儿。会有什么后果?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248062积分

回复时间： 2018-08-20 21:29

您好，协商不成可以申请劳动仲裁维权

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
电话：15822228600
204807积分

回复时间： 2018-08-20 21:52

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2018-08-20 22:02

您好，可以申请劳动仲裁

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1004818积分

回复时间： 2018-08-20 22:18

可以劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4539788积分

回复时间： 2018-08-21 09:06

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-08-29 21:20

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。