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公司变相载人，不想支付经济补尝金，针对个人放假三个月，第一个月支付工资的80%

广东－深圳 08-21 14:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

公司变相载人，不想支付经济补尝金，针对个人放假三个月，第一个月支付工资的80%，后边两个月支付最低工作的80%，想让我自己辞职，违法吗？

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2018-08-21 16:37

发生劳动纠纷无法协商可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083448积分

回复时间： 2018-08-21 17:49

申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2018-08-21 14:30

劳动监察部门投诉

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2018-08-21 14:35

劳动监察部门投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-08-21 14:38

可以辞职，并要求给与经济补偿金。

[广东-深圳]
袁伟律师
149528积分

回复时间： 2018-08-21 14:41

去劳动部门投诉。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-08-21 16:09

不提供劳动条件，可以以被迫离职，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

[广东-深圳]
陈明晓律师
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回复时间： 2018-08-21 17:54

您好！关键是看用人单位是否符合部分或者整体停产、停业的条件，如果不符合，建议向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

参考《深圳市员工工资支付条例（2009修正）》
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。