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2018年5月公司主动辞退我，只给我一个月的补偿，我是2018年9月27日入职的

北京 08-21 14:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(14)

2018年5月公司主动辞退我，只给我一个月的补偿，我是2018年9月27日入职的，当时我是宫外孕，未作手术，保守治疗期间，并未痊愈，而且辞退我都是临时通知我，当场还找了两个人事专员引导我签协议，都没给我时间看协议内容就引导我签字，当时考虑先养病要紧，可是两个月都没找到工作，社保断了还要治病，宫外孕在离职后又复发，我于2018年7月24申请仲裁，之后几天微信里原来的人事和我说接到了仲裁的电话，说：都是成年人，签字是我自愿的，可是我当时根本就没看协议内容，就直接引导我签字位置，我没有其他录像和证据，我只能提供我宫外孕的住院以及治疗证明，我这种情况是否会仲裁成功？企业会不会害怕我走仲裁手续？我还需要做什么吗？

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回复时间： 2018-08-21 14:30

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-08-21 17:53

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-08-21 20:55

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

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回复时间： 2018-08-21 23:02

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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