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在公司工作了14年,在退休前生病,被公司辞退,没有签劳动合同,我能申请哪些补偿

北京 08-21 21:57  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(14)
在公司工作了14年,在退休前生病,被公司辞退,没有签劳动合同,我能申请哪些补偿。
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全部答案
回复时间: 2018-08-21 21:58
直接申请劳动仲裁维权
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2018-08-21 22:00
未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2018-08-21 22:05
发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-08-21 22:09
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;­
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 234970积分
回复时间: 2018-08-21 22:27
可以主张工作年限的补偿
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532110积分
回复时间: 2018-08-22 13:15
工作每满一年补偿一个月工资
回复时间: 2018-08-21 22:00
您好,直接申请劳动仲裁维权
回复时间: 2018-08-21 22:20
如果无法协商,申请劳动仲裁
回复时间: 2018-08-22 08:56
直接申请劳动仲裁维权
回复时间: 2018-08-22 09:42
可以申请 劳动仲裁
回复时间: 2018-08-22 10:49
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2018-08-22 10:51
收集事实劳动关系等证据,申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-08-22 12:01
月工资多少钱
回复时间: 2018-08-22 16:07
直接申请劳动仲裁维权
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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