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咨询劳动纠纷问题

08-27 15:28 悬赏 0 发布者:二月春风5 给我留言地区:四川－成都回答:(5)

我进入某公司任职会计，工资也是按会计岗商定的薪酬，签有劳动合同。进公司后领导公司还没有出纳暂由我兼做出纳，说以后会尽快招出纳来。增加了我的工作量，工资却一分未加，期间向领导提出多次要求涨工资，领导总是忽悠我说在向集团公司请示，并且说出纳招不来我就应该多干活。进公司本来说好是双休，结果上了两个月领导就规定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不明文规定这些要求，只是口头在会上告知员工，可能是怕员工举报留下证据。因工作量太大，我经常加班身体难以承受，只好离职，离职后快一个月才收到上月工资，但公司又克扣我的绩效工资。其实所谓的绩效工资是我跟公司谈定的月薪中的一部分，并不是公司的额外奖金。我觉得公司克扣我的工资是不合理的。
请问：1、领导让我多干的出纳工作并非我会计工作，我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为绩效工资扣掉不给我，公司做法是否违规？这三部分的经济补偿我是否可以要求公司支付？

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回复时间：2018年08月27日 16时07分

您好，协商不成，申请劳动仲裁

追问：

谢谢龙律师的解答！
我劳动合同中写的是会计岗位，月薪也是按会计岗位约定的薪酬。但公司领导却让我干会计和出纳两个工作，会计和出纳岗位是不能一人兼任，在我多干的出纳工作4个月期间我要求公司加工资，领导又忽悠我说领导说会尽快招出纳，一直拖着不涨工资，还强硬态度说在出纳没有到岗前我必须干。请问我要求公司补偿我的出纳薪酬合理吗？

回答：

您好，可以。。。。。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢！

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