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劳务纠纷咨询
北京 08-28 17:29 悬赏 0 发布者:aotn 给我留言 回答:(12) 您好,入职一家公司半年,一直没有签合同,在公司将合同寄给我的时候,我觉得企业文化不合适我选择了离职,但是公司要求我必须签订合同,才可以付给我半个月的薪资和报销,否则不仅薪资和报销不支付,还需要我私人支付公司缴纳的五险一金,然而我都不知道公司有给我缴纳过,现在我不太清楚这种在法律上是怎样定性和处理的,假如我坚持不签的话是否需要支付这部分五险一金?谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-08-28 20:23
你好,建议双方积极沟通协商,根据过错承担相应的责任。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 247519积分
回复时间: 2018-08-28 22:51
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-08-28 17:34
这是不对的
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-08-28 17:34
你好,如果无法协商,建议申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-08-28 17:35
你好,需要申请劳动仲裁的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-08-28 17:49
您好,社保是单位必须要为劳动者缴纳的,如单位存在违法,您可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453547积分
回复时间: 2018-08-28 18:01
您好,这是不对的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2018-08-28 19:42
你好,需要申请劳动仲裁的 有需要的话可与我联系。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-08-28 22:27
需要支付
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2018-08-29 09:11
这是不对的
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间: 2018-08-29 09:40
你好,如果无法协商,建议申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2018-08-29 11:22
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