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我在天津上班，1,公司以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金

天津 08-29 22:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

我在天津上班，1,公司以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金，不过现在按照国家规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有我签订合同后，公司晚缴纳社保四个月，我2010年7月16签合同，当年11月缴纳保险，这个部分可不可以补交，或是赔偿，总之，我现在以公司未足额缴纳社保，公积金，四个月没缴保险，加班费未足额发放，这几点能不能拿到补偿金，加班费能不能追回，加班费能拿几年的，我现在是无固定期限合同，若有赔偿金，按照什么方式赔偿，n+1.还是2n+1.谢谢

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回复时间： 2018-08-29 22:24

未足额缴纳社应到社保举报补缴差额，加班费计算基数可根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度的具体情况确定

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回复时间： 2018-08-29 22:20

未足额缴纳社应到社保举报补缴差额，加班费计算基数可根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度的具体情况确定

追问：

实际发放工资已经超过合同约定的基数，国家劳动法有没有相关政策性规定，公司人事规章肯定是依据本省市最低标准，今年我签订无固定期限合同，有几点新加项目，基本工资按照天津市最低标准，加班费发放按照天津市最低标准，标准工时制变更为综合工时制，管理岗变更为操作岗，2018年7月17执行，因为公司申请下来综合工时制和不定时工时制了，这几点加上了，说明以前都是不合法的？是不，谢谢回复

追问：

前四个月没缴纳社保，可以补交吗，可以要求赔偿吗，谢谢

回答：

您的理解有误，您新签的劳动合同内容可以认为是新的约定，不能理解为以前不合法

回答：

那四个月的社保追缴期限已经过了，估计社保不会受理

追问：

谢谢，那您的意思，加班基数按照天津最低标准发放合法，但是我工资形式，基本工资+绩效+其他应发+加班费，这样子的，我感觉加班费计算应该按照应发工资_加班费_防暑降温，其他款项都应该是加班费基数，谢谢您回复，

追问：

还有一点，我的公积金第一年公司也没缴纳，这个是2010年的，还可以申诉吗？有没有期限

回答：

有期限，具体情况请咨询公积金中心