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公司胁迫员工辞职。人事部主管说。个人原因辞职。很多员工蒙在鼓里

北京－东城区 09-05 21:37 悬赏 0 发布者:唐志君回答:(7)

公司胁迫员工辞职。人事部主管说。个人原因辞职。很多员工蒙在鼓里。凭什么以个人原因辞职。无凭无据说是个人原因。分明存在隐形胁迫行为。公司没有社参保。个人原因辞职无法享有基本医疗保险。这具有非法剥夺民族权。这个个人原因是否可以仲裁。现在众多中小企业为了逃避法律擦边球。说是员工个人原因辞职。不能职工什么原因。企业无权干涉职工生活工作事项。

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回复时间： 2018-09-06 06:26

可以劳动仲裁

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回复时间： 2018-09-13 21:32

可以主张赔偿。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。