用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  毕丽荣  李波  朱建宇  刘哲  
已解决问题

社保及劳动合同

 09-07 23:00  悬赏 10  发布者:xianyo…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(3)
公司2014年入职了一个职工A,公司因其他原因未给员工购买社保及签订劳务合同,只是双方口头约定不交社保,每周上班六天,离职及解雇都需双方提前一个月通知对方,员工A在2016年12月突然自己把东西收拾完后才通知公司说不干了,公司给结清工资。员工A多次回来表示未找到合适工作,公司考虑缺人,双方口头说零时来上班员工A找着合适的可以走,现员工因自己原因不干了,要求公司给补缴社保及按照规定补发双倍工资,请问怎么解决。
问题补充:
员工入职已经明确告知公司暂不会给员工购买社保
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2018年09月08日 06时06分
针对你的问题答复如下:

    1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
    2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
    3,你有权要求单位补缴社会保险;
    4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
    5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
    6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

以上答复,如果满意,敬请采纳。
提问者对最佳答案的评价:
详细
其它答案
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2018-09-07 23:19
发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-09-08 09:04
发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
河北保定
黑龙江哈尔滨
湖南长沙
北京西城区
福建厦门
北京朝阳区
四川成都
北京朝阳区
江西南昌市
最新回复律师
广东 广州
人气:3906979
河北 保定
人气:414993
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.07296秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com