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工伤至手指断

湖北－武汉 09-08 14:38 悬赏 0 发布者:smile1…… 给我留言回答:(9)

我父亲在厂里做工，由于人手不够，被老板要求从事机床类工作，结果不小心手指被转入机床，手指被拉断，一根筋也被从手臂里面拉出来，场面非常血腥。现在正在医院治疗。目前手指接上去了，拉出来的一根筋切断没要，还不知道断指是否能成活；若断指成活不了，后期还要截指。
现有一下问题请求咨询：
1.若手指接好成活了，怎么找厂里索赔，需要哪些手续，资料？
2.若手指最终截指了，该怎么索赔，需要哪些手续，资料？
3.工厂买的工伤保险，可以赔付多少？

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全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
444118积分

回复时间： 2018-09-08 14:41

你好！有没有劳动合同？

追问：

无劳动合同，无培训，无安全交底。老人62岁，法律意识不强。现在手指接上了，但无反应，基本就是装饰。请问您一下，对方想私了，我也同意，但不知道索赔多少合理？

回答：

哪个手指？

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083405积分

回复时间： 2018-09-08 15:10

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542706积分

回复时间： 2018-09-08 20:46

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。