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公司未与员工签订劳动合同,离职时强行扣除工作服费用,未购买当月社会保险,

四川-宜宾 09-08 14:39  悬赏 0  发布者:qq5914…… 给我留言  回答:(7)
工作1年7个月,因4个月未发放工资,未购买社会保险,然后离职。
入职以后未签订劳动合同,公司强行要求员工购买工作服,离职时结算4个月工资并从工资扣除2600元工作服费用,这种情况可以仲裁申请双倍工资吗?当月14日离职可以要求工资购买当月社保吗?工作服费用可以要求公司退还吗?
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全部答案
回复时间: 2018-09-08 14:42
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-09-08 14:55
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531792积分
回复时间: 2018-09-08 20:47
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2018-09-09 12:08
您好,可以。协商不成,劳动局投诉
回复时间: 2018-09-08 15:28
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
回复时间: 2018-09-08 17:35
你好,协商不成可以起诉处理。
回复时间: 2018-09-11 13:53
你好,可以主张,但要注意把证据组织好,该说的话不要说错,最近我们遇到几个类似的事情,当事人自己处理了一审,结果不好,来找我们打二审,所以在处理之前要做好准备,具体问题可电话或微信联系,我再帮你分析
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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