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无薪休假
江苏－徐州 12-21 20:34 悬赏 5 发布者:katrin…… 给我留言 回答:(1) 律师您好，我想咨询一下关于无薪休假的问题。
在职企业（私企）近期经营状况不好，自11月中旬起，公司邮件安排我每周只上1天班，截止12月底。现邮件安排我13年1-2月无薪休假，只交保险（公司多数员工安排轮休，只有我一人无薪休假）。我想问一下这样合法吗？应有一些补偿吗？
另劳动合同签署期截止期为13年3月份，到期后公司是否可以直接已合同到期为借口进行开除？
在职5年多，本科学历，办公室文职。工资标准为：基本工资1400，工龄工资150，绩效工资300，共1850元，扣完五金一险后拿到手在1600元左右。平时双休，正常休息。（11月份工作10天，领取工资343.9元。正常工作日为21.75天）
在职企业（私企）近期经营状况不好，自11月中旬起，公司邮件安排我每周只上1天班，截止12月底。现邮件安排我13年1-2月无薪休假，只交保险（公司多数员工安排轮休，只有我一人无薪休假）。我想问一下这样合法吗？应有一些补偿吗？
另劳动合同签署期截止期为13年3月份，到期后公司是否可以直接已合同到期为借口进行开除？
在职5年多，本科学历，办公室文职。工资标准为：基本工资1400，工龄工资150，绩效工资300，共1850元，扣完五金一险后拿到手在1600元左右。平时双休，正常休息。（11月份工作10天，领取工资343.9元。正常工作日为21.75天）
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