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单位做法又法律依据吗？
山东－济宁 09-12 10:29 悬赏 55 发布者:zhihon…… 给我留言 回答:(2) 我妻子的出生日期是1966年10月份，参加工作时间是1983年10月，但不知道是什么环节出现了问题，工作履历表上出生日期变成了1970年12月，2016年年满50周岁想正常退休，由于工作履历表的出生时间问题，导致退休每个人都享受的企业年金和其他70年前出生的差距3万多元，加之身体尚能坚持，便没有办理退休手续，正常履行了各项工作任务。今年实在不能坚持工作了，办理退休手续时单位仍然按是1966年10月份出生办理退休手续，但单位却从各种费用中扣除了2016年10月至今单位为自己交付的养老保险金和住房公积金，请问单位的做法有法律依据吗？
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- [山西-大同]
- 韩莉律师
- 7506积分
回复时间： 2018-09-21 12:28
单位的做法违法。应按真实的出生时间办理退休手续。依据有劳动法和劳动合同法等。
追问：
我妻子2016年10月到2018年6月之间和单位之间是什么劳动关系？办理退休手续时单位仍然按是1966年10月份出生，2016年10月正常退休办理退休手续，单位从各种费用中扣除了2016年10月至2018年6月单位为自己交付的养老保险金和住房公积金，请问单位的做法有法律依据吗
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701329积分
回复时间： 2018-09-25 08:37
答：以入职档案记载为准。
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